Cuestionario de resolución de conflictos Thomas Kilman
Mediante este cuestionario se pretende valorar los estilos en la resolución de conflictos y la mediación . A veces este cuestionario se utiliza como parte de los test de inteligencia emocional que acompañan a unproceso selectivo o que preceden a una entrevista de trabajo en las empresas.
Las instrucciones para cumplimentarlo consisten en señalar aquella opción (A o B) con la que te sientas identificado. En algunos casos ninguna de las dos opciones se aproxima a lo que tú harías, pero trata de contestar y no dejar ninguna pregunta del test de resolución de conflictos en blanco, con la opción que consideres más adecuada.
El sistema devolverá una de estas cuatro palabras: COMPETIR, COLABORAR, COMPROMETERSE, EVITAR, ACOMODARSE. Tu perfil de resolución de conflictos quedará definido en una de ellas teniendo en cuenta hacia a dónde se dirigen la mayoría de tus respuestas. El resultado saldrá debajo del botón "Ver resultados"
No hay comentarios.:
Publicar un comentario